Talento · Cultura · Liderazgo

Tu gente no falla.
Falla el sistema

Se te va el talento que formaste y tus líderes solo apagan fuegos. HUMAN-CORE ordena lo que sostiene a tu empresa: su gente.

25+ años de experiencia Metodologías patentadas 2 meses aprox.

De corporativos globales a empresas medianas mexicanas · estás en buena compañía

La fundadora

Laura de la Peña

Laura de la Peña
Mentor Coach · Alta dirección personal y empresarial

Más de 25 años formando líderes, gerentes y directores generales, y equipos de alto desempeño. Socia fundadora de Gnosis Awareness, donde dirige la transformación de líderes.

Líderes y equipos de alto rendimiento Liderazgo masculino y femenino en equilibrio Productividad con bienestar
1993 — 1998

Hewlett Packard

Comunicación interna en México y Guadalajara, y dirección de relaciones públicas y gobierno.

Trayectoria

Líderes Mexicanos

Conferencista y escritora de la revista.

Socia fundadora

Gnosis Awareness

Directora de transformación de líderes: potencial humano y empresarial con equilibrio entre productividad y bienestar.

Hoy

HUMAN-CORE System

Tres sistemas propios para ordenar talento, cultura y liderazgo dentro de la empresa.

El problema

No es tu gente.
Es lo que falta alrededor.

01

Se va el que formaste

Inviertes meses en alguien y termina rindiendo en otra empresa.

02

Todo pasa por ti

Si no estás, se detiene. Tus líderes ejecutan, pero no dirigen.

03

Lo que decides no llega

Anuncias el cambio y la operación sigue exactamente igual.

Los 3 sistemas

3 sistemas que hacen crecer tu empresa.

El que te toca a ti, según lo que tu empresa necesita hoy.

01

Atraer y retener al talento correcto

Talent Alignment System

Contratas por urgencia, no por criterio. Definimos a quién necesitas, cómo lo eliges y qué lo hace quedarse.

Conservas al buen talento. Contratas con criterio y dejas de pagar cada salida.
02

Cambiar la cultura, no el discurso

Cultural Evolution System

Cada área cuida lo suyo y el cliente paga la factura. Intervenimos los hábitos y las reglas del día a día.

Una cultura que se mueve contigo. Lo que decides en la junta sí llega a la operación.
03

Formar líderes que sí dirigen

People Transformation System

Ascendiste al mejor técnico y ganaste un mal jefe. Dirigir se aprende, y se aprende con método.

Líderes que multiplican. Equipos que rinden sin que tú estés encima.
Cómo funciona

Dos fases. Todo por escrito.

Sabes qué recibes y cuándo. Cada fase cierra con un reporte en la mano.

Fase 1 · Autoliderazgo

Encontrar la causa real

Diagnóstico y desarrollo interno del líder
Qué incluye
  • Detección de fortalezas y debilidades
  • Evaluación psicosocial y perfil de personalidad del líder
  • Definición de metas y alineación a los objetivos de la empresa
  • Detección de patrones que no funcionan y creación de nuevos
  • Sentido de propósito, autoconfianza y autoestima
  • Motivadores internos y externos, y nuevos hábitos de éxito
Habilidades que desarrolla
  • Autoconfianza y core personal
  • Claridad de objetivos y enfoque
Entregable: reporte de diagnóstico profundo.
Fase 2 · Ejecución 360

Bajarlo a la operación

Relacionamiento y resultados medibles
Qué incluye
  • Ejecución de todo lo aprendido en la fase 1
  • Estilo propio de liderazgo, neutro y objetivo
  • Construcción de un equipo sólido de alto desempeño
  • Accountability, métricas e indicadores
  • Estándares de desempeño y calidad frente al cliente
  • Postura del líder frente a situaciones de crisis
Habilidades que desarrolla
  • Comunicación efectiva y asertiva
  • Manejo de conflictos y personalidades complejas
  • Productividad y planeación estratégica
Entregable: reporte de resultados.
Reconocimientos

No lo decimos solo nosotros.

2012

Premio Nacional de la Mujer

Reconocimiento nacional a su trabajo en desarrollo humano y liderazgo.

2014

Premio Excelencia Profesional

Segundo reconocimiento nacional a su método de formación de líderes.

Dónde la han visto

  • Radio Fórmula
  • TV Azteca
  • Foro Líderes Mexicanos
  • Revista Líderes Mexicanos
  • Podcast «Ama y Transforma»
Qué incluye

Todo por escrito. Sin letras chicas.

Por sistema · metodología patentada

Diagnóstico, estrategia a la medida, capacitación y ejecución en tu operación real. Un reporte por escrito en cada fase.

2 meses aprox. 21 intervenciones 2 reportes

La propuesta económica te la manda Laura junto con la lectura de tu caso: depende del alcance y del tamaño de tu equipo.

Diagnóstico sin costo

¿Cuál de los tres necesita tu empresa?

Respondes tres bloques en dos minutos y te decimos por dónde empezar. Sin costo y sin compromiso.

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